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Freier tag fällt auf feiertag

Ebenfalls ein Dauerbrenner bei den gesetzlichen Feiertagen sind die freien Tage. Grundsätzlich gilt auch hier. 1 › newsansicht-detail › article › feiertage-freie-tage. 2 Herausgearbeitete freie Zeiten (z.B. Überstunden) verfallen nicht, wenn am vorgesehenen Ausgleichstag ein Feiertag ist. Anders sieht es aus bei. 3 Ist nun in der Woche ein gesetzlicher Feiertag, bekommen die Mitarbeiter nur einen halben freien Tag, da sie ja schon am Feiertag frei haben. 4 Laut Gesetz ist vorgesehen: Fällt Arbeit durch einen gesetzlichen Feiertag aus, darf das keine Minderung des Arbeitsentgelts zur Folge haben. Arbeitgeber müssen also an diesen Tagen das Gehalt zahlen, das ihre Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten (§ 2 Abs. 1 EFZG). 5 Wenn Donnerstag Ihr freier Tag ist und an dem Donnerstag dann auch noch ein Feiertag, dann haben SIe KEINEN Anspruch auf Ausgleich oder Vergütung dafür. Sie arbeiten ja an diesem Tag wegen Ihres freien (und unbezahlten!) Tags nicht und nicht, weil ein Feiertag ist. 6 Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz ist der Feiertag ein bezahlter freier Tag, wenn nur wegen des Feiertages die Arbeitszeit ausfällt. Das ist beispielsweise in einer normalen Arbeitswoche von Montag bis Freitag der Fall. 7 Fällt der Feiertag auf einen Sonntag, geht der Anspruch auf einen Freitag verloren. Pech können auch Teilzeitangestellte haben: Haben sie zum Beispiel immer freitags frei, ist der Karfreitag. 8 Ein Feiertag darf nicht auf den Urlaub angerechnet werden. Wenn also ein Feiertag in den Zeitraum des Erholungsurlaubes eines Arbeitnehmers*einer Arbeitnehmer*in fällt, hat er*sie Anspruch auf Freistellung und Feiertagsbezahlung. Die Arbeitszeit an diesem Tag fällt ausschließlich wegen des Feiertags aus. Brückentage 9 Im Einzelhandel gilt, dass wenn der Arbeitnehmer an 5 Tagen pro. Woche arbeitet, der Betrieb aber an 6 Tagen geöffnet hat, kein Anspruch auf Feiertagsbezahlung besteht, wenn der Feiertag auf den freien Tag fällt. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall keinen Verdienstausfall. Gibt es jedoch keinen "festen" freien Tag, so ist auch der jeweilige. teilzeit freier tag fällt auf feiertag 10 Fällt jetzt ein Feiertag auf diesen Montag, so bleibt es bei den zwei freien Tagen (MO/SO). Ist diese Vorgehensweise so rechtens? 11 dienstplan frei am feiertag 12